No dia 10 de junho, em alusão ao Mês do Orgulho LGBT+, o Instituto de Arte e Cidadania (IAC) promoveu uma palestra voltada aos seus colaboradores sobre o tema “Microagressões no Ambiente de Trabalho”. O encontro foi conduzido por Mabel Castro, travesti e defensora dos direitos humanos, que compartilhou reflexões sobre respeito, diversidade e inclusão nas relações profissionais.
Durante a atividade, foram debatidas situações cotidianas que, muitas vezes de forma sutil, reproduzem preconceitos e impactam diretamente a vivência de pessoas LGBT+ nos espaços de trabalho. A palestra também reforçou a importância de reconhecer essas práticas e de construir ambientes cada vez mais acolhedores, inclusivos e pautados no respeito às diferenças.
A iniciativa faz parte das ações desenvolvidas pelo IAC para fortalecer uma cultura organizacional baseada no diálogo, na equidade e no respeito aos direitos humanos. Esse compromisso também é reconhecido por meio do Selo de Equidade de Gênero, conquistado pela instituição, que reafirma a busca por práticas internas que promovam igualdade de oportunidades, valorização da diversidade e relações de trabalho mais justas e respeitosas.
Mais do que uma certificação, o selo representa o compromisso do IAC em transformar a equidade em uma prática presente no cotidiano institucional. Nesse sentido, ações de formação e sensibilização, como a palestra sobre microagressões, contribuem para ampliar o conhecimento dos colaboradores e fortalecer uma cultura de respeito às diferenças.
Para a gerente de Recursos Humanos do IAC, Gilline Martins, iniciativas como essa fortalecem a cultura organizacional da instituição e contribuem para a formação de equipes mais conscientes. “Promover espaços de diálogo sobre diversidade é um compromisso que contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais respeitoso, seguro e acolhedor para todas as pessoas. Quando ampliamos o conhecimento sobre temas como as microagressões, fortalecemos uma cultura baseada na empatia, no respeito e na valorização das diferenças”, pontua Gilline.
Entre os participantes, a palestra também foi recebida como uma oportunidade de ampliar perspectivas. Para o colaborador do instituto, Alisson Henrique, a experiência trouxe reflexões importantes sobre atitudes que, muitas vezes, passam despercebidas no cotidiano. “Foi um momento de muito aprendizado. A palestra nos fez perceber que pequenas atitudes e falas, mesmo sem intenção, podem causar impactos profundos na vida de outras pessoas. Sair desse encontro mais consciente é um passo importante para que todos nós possamos contribuir com um ambiente mais inclusivo e respeitoso”, reforça Alisson.
Ao promover ações como essa e manter iniciativas voltadas à equidade e à valorização da diversidade, o Instituto de Arte e Cidadania reafirma que o respeito às diferenças faz parte da construção de uma instituição mais humana, segura e inclusiva. O Selo de Equidade de Gênero simboliza esse compromisso e reforça que promover equidade não é apenas reconhecer a diversidade, mas também criar condições para que todas as pessoas sejam respeitadas e tenham seus direitos assegurados no ambiente de trabalho.